這次去旅行住了這間鳴叫貓頭鷹小屋飯店 - 二世谷真的太棒了~~
旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,
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南投縣仁愛、信義等地賞梅季接連開跑，不過受暖冬影響，目前花開僅一成，甚至花苞稀落，較往年遲10至15天，預計元旦後陸續綻放。梅農們則盼寒流快來，讓「梅景」速現，才不會影響梅產量。
仁愛鄉互助村和新生村一帶梅林遍布，串成當地著名「互新賞梅專區」。當地公所昨在清流部落為賞梅季揭幕，信義鄉踏雪尋梅明天啟動，唯散落各地的主角「梅花」卻不見蹤影，一大片梅園少見花綻，只有枯枝襯藍天。
「天氣熱到梅花發懶不起床。」互助村陳姓農民說，往年此時花況多已逾2成，但這2年氣候反常，入冬氣溫居高不下，今年冬至更逼近攝氏30度，但梅花得靠低溫刺激生長激素才會綻開，如今花遲不開，不僅無花可賞，還恐影響梅子產量。
遊客則笑稱，這應該是「沒花季」吧。魚池鄉楊小姐說，心想活動開跑了應該多少有些梅花可看，專程帶相機來拍，沒想到只有小花兩三朵。
仁愛鄉長江子信說，賞梅季活動持續到明年1月15日，預計元旦後梅花大概就能盛開，互新梅區含清流、中原和眉原等3部落，是鄉內賽德克族生活聚落，就算在梅景盛開前來，也能賞玩原鄉文化。
信義鄉農會總幹事黃志輝說，信義鄉牛稠坑梅區二青梅樹先開花約1成多，烏松崙梅區多數梅樹都已含苞，從去年梅花遇寒流梅子大減產來看，梅樹經一年修養生息，預估明年初梅花會大爆發。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【諶悠文】
美國總統川普最近頒布行政命令，暫時禁止7個以穆斯林為主的國家公民入境，引發全美各地示威，谷歌（Google）、蘋果、微軟、星巴克及優步（Uber）等美國企業也發出怒吼。
■Silicon Valley companies have been especially vocal in the short time since the 20 January inauguration ceremonies. For instance, on 30 January, an estimated 2,000 Google employees joined co-founder Sergey Brin and chief executive Sundar Pichai to protest a presidential executive order on immigration.
巴洛卡斯（Howie Barokas）是西雅圖一家公關公司的老闆。他的一名員工要求放下手邊工作，去抗議美國總統川普的入境禁令。結果他不只是答應給她公假，還送她一個「抗議工具包」，裡面放了暖暖包、手套、馬克筆和海報板。
這是巴洛卡斯第一次給員工有薪假，讓他們參加去示威或抗議活動。考慮到當前的社度假別墅會氛圍和美國總統大選後有關移民權等公眾情緒，巴洛卡斯認為不能再把政治排除在工作之外。
老闆鼓勵員工表達意見
「我們不會把自己的政治信念強加給員工，但我們相信參與是重要的，」他說。他想要公司員工覺得公司支持他們積極參與。
雇用大量外籍員工的矽谷科技業尤其反彈激烈。譬如：1月30日約有2,000谷歌員工加入共同創辦人布林（Sergey Brin）和執行長皮查（Sundar Pichai），抗議川普的入境禁令。
與跨國集團合作的紐約品牌顧問亞當森（Allen Adamson）說：「以前開支票和政治遊說就夠了，現在則要鼓勵員工勇於說出自己想法。」而這對公司也有好處。亞當森補充說，員工在支持政治參與的公司工作，離職的機率會降低，因為他們覺得公司關心他們的興趣。對有些人來說，這與公司給員工公假，去當志工或參與社區服務，沒有什麼兩樣。
亞當森表示，大企業通常向外透過捐款和遊說來參與政治，但是這些行為往往是為了降低公司的風險，與公司或員工的價值觀無關。可是最近愈來愈多的企業高層轉向內觀，重新評估如何既能滿足某些員工表達自己信念的需求，又不會疏遠客戶或其他員工。
「這是未知的領域，」亞當森說。他預期這將是一條崎嶇的道路，而且有些公司「會壞了名聲」。
位於波士頓的新創公司Humanyze求才若渴，創辦人韋柏（Ben Waber）擔心川普的禁令可能切斷國際人才流動，於是他在1月31日告訴21名員工，參加抗議活動可以算公假。韋柏說：「現在不同了，因為我們看到我們的工作人員直接受到威脅。」
不過，韋柏小心翼翼，不強迫任何人，甚至不暗示員工員採取某種政治立場。雖然，他個人反對禁令，但他不希望他的員工覺得他們必須採取與公司相同的觀點，而是讓他們知道可以在工作時支持自己的信念，而不會失去薪水或假日時間。華府喬治城大學（Georgetown University）專攻組織行為和人力資源管理的霍爾騰（Brooks Holtom）教授表示，一方面商業利益受到威脅，另一方面員工對職業也有認同感，兩相結合之下，便創造職場鼓勵政治參與的理想氣氛。
參與政治活動 最忌過熱
「如果他們的商業利益與政治利益一致，則代表公司參與的意願更高，」霍爾騰說。
亞當森表示，鼓勵政治參與可以獲得回報，因為年輕的員工傾向於為其價值觀一致的公司工作，並向這類公司消費。但是，長期來說，鼓勵政治參與可能是有害的，因為可能使不同政治立場的人疏遠。
現在准許員工放公假參與抗議活動的公司，未來可能發現自己面對更熱門的敏感議題，有時並不是所有的員工想法都一致。大型跨國企業的政治關係和商業利益更加複雜，即使員工的理念與公司的立場牴觸，公司也只能通融。
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